Participation

Fraction du bénéfice de l’entreprise distribuée aux salariés (Réserve Spéciale de Participation), elle est obligatoire dans toutes les entreprises ou UES de plus de 50 salariés. Les sommes sont bloquées pendant 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé, soit dans l’entreprise en compte courant bloqué, soit Fonds Commun de Placement via un PEE.

Les avantages d’un accord de participation

• Un montant par salarié pouvant atteindre jusqu’à ¾ du Plafond de la Sécurité sociale
• Une fiscalité avantageuse : elle est exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales
• Constitution d’une épargne à moyen terme et disponible selon 9 situations personnelles ou professionnelles
• Un partage des résultats du travail collectif