Intéressement

L’intéressement vous associe à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Ces derniers doivent être quantitativement mesurables et définis en fonction des pistes d’amélioration privilégiée par l’entreprise.
Les modalités de calcul peuvent être modulées selon les établissements et les unités de travail :
service commercial, service comptabilité …
Cet outil de rémunération est collectif et flexible.  Il est définit par un accord déposé à la Direction Départementale du travail et signé pour une durée de 3 ans.

Les avantages d’un accord d’intéressement

• Une implication à la réalisation des objectifs et à la performance de l’entreprise
• Une fiscalité avantageuse : elle est exonérée de charges sociales, sauf CSG et CRDS et d’impôt sur le revenu si la prime d’intéressement est versée sur un plan d’épargne salariale.
• La prime est immédiatement disponible sauf si vous choisissez de la verser sur votre plan d’épargne salariale (PPE ou PERCO).
• Un montant avantageux en sus de la rémunération pouvant atteindre jusqu’à ½ plafond de la sécurité sociale par salarié.