Épargne salariale

Bénéficier des fruits de la croissance, c’est partager les bénéfices du travail collectif. C’est aussi motiver chacun à la réussite commune, grâce à des produits adaptés. Que ce soit à l’échelle de l’entreprise ou de la société, ALP élabore des systèmes performants et sécurisés de rémunération complémentaire qui conjuguent efficacement politique de rémunération et sources de revenus.

Pour ALP, réconcilier l’investissement personnel et professionnel, c’est assurer une vie meilleure.

PEE

Le Plan d’Epargne Entreprise, couramment appelé PEE, est un dispositif d’épargne salariale qui vous permet, avec l’aide de votre entreprise, de vous constituer votre propre épargne et de verser votre intéressement, votre participation, vos versements volontaires éventuellement complétés par l’abondement de l’employeur.
> Découvrez les avantages du PEE

PERCO

Le PERCO est le Plan d’Epargne Retraite Collectif. Lorsqu’il est mis en place dans votre entreprise, vous pouvez effectuer le versement de votre participation et de votre intéressement sur ce dispositif.
> Découvrez les avantages du PERCO

Participation

Fraction du bénéfice de l’entreprise distribuée aux salariés (Réserve Spéciale de Participation), elle est obligatoire dans toutes les entreprises ou UES de plus de 50 salariés.
> Découvrez les avantages de la Participation

Intéressement

L'intéressement est collectif et flexible. Il est définit par un accord déposé à la Direction Départementale du travail et signé pour une durée de 3 ans.
> Découvrez les avantages de l'Intéressement