Les Indemnités de Fin de Carrière
Il s'agit d'un fonds collectif destiné à financer, dans un cadre fiscal avantageux, les obligations légales et convetionnelles, liées au versement d'indemnités de fin de carrière aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.
Un contrat sur mesure
- Mise en place d'un plan de financement sur mesure grâce à la réalisation préalable d'une évaluation des engagements de votre entreprise.
- Le choix des modalités de versements : libres ou programmés.
- Un outil de motivation attractif : vous garantissez à vos collaborateurs une prestation de départ à la retraite dont le montant est déterminé à l'avance.
- Un outil de fidélisation : le versement de l'indemnité est subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise au moment du départ à la retraite.
- Une économie immédiate d'impôts et de charges sociales : déductibilité fiscale et exonération de charges sociales sur les cotisations versées par l'entreprise.
Option Indemnités de Licenciement
Cette option vous permet d'anticiper le financement d'indemnités de licenciement. Les primes versées viennent alimenter le fonds collectif et sont affectées de manière indifférenciée à la garantie Indemnités de Fin de Carrière et à la garantie Indemnités de Licenciement.
Un contrat évolutif
Pour suivre l'évolution de votre entreprise et vous permettre de faire face aux événements imprévus, vous pouvez :
- suspendre le versement des cotisations
- modifier le montant des versements programmés
- effectuer à tout moment des versements libres
- procéder à des arbitrages.
