L'intéressement
L'intéressement est un levier de motivation associant le salarié à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Ces derniers doivent être quantitativement mesurables et définis en fonction des pistes d'amélioration privilégiées par l'entreprise. Les modalités de calcul peuvent être aménagées selon les établissements et les unités de travail : service commercial, service comptabilité...
C'est un outil de rémunération collectif et flexible.
Fonctionnement
Il est défini par un accord déposé à la DIrection Départementale du Travail et signé pour une durée de trois ans.
Avantages pour l'entreprise
- un levier de motivation
- un élément de la politique sociale de l'entreprise en laissant en sus le choix de la perception immédiate de la prime (dans ce cas, intégration dans les revenus du salarié) ou de sa déficalisation par placement sur le PEE ou le PERCO s'il est mis en place.
- les sommes versées au titre de l'intéressement sont exonérées de charges sociales.
Avantages pour le salarié
- une implication à la réalisation des objectifs et à la performance de l'entreprise
- une fiscalité avantageuse : exonération de charges sociales et d'impôt sur le revenu si la prime d'intéressement est versée sur un plan d'épargne salariale.
- la prime est immédiatement disponible sauf si le salarié choisit de la verser sur son plan d'épargne salariale
- un montant avantageux en plus de la rémunération, pouvant atteindre jusqu'à 1/2 plafond de sécurité sociale par salarié.