EPARGNE SALARIALE
Partager les bénéfices du travail collectif...
Plus qu'une belle idée ! Nous élaborons des systèmes performants et sécurisés qui conjuguent efficacement politique de rémunération et sources de revenus.
Avec ALP, réconcilier l'investissement personnel et professionnel, c'est assurer un avenir plus serein.
Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Quelle que soit la taille de votre entreprise, son activité ou son statut juridique, vous pouvez bénéficier d'un placement moderne, souple et attractif pour vous et vos salariés, en mettant en place un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ou en adhérant à un Plan d'Epargne Interentreprises (PEI).
Plan d'Epargne Retraite COllectif
Garantir et valoriser, c'est assurer une rémunération individuelle même après la vie professionnelle. Le Plan d'Epargne Retraite COllectif (PERCO) permet ainsi de proposer à l'entreprise des dispositifs avantageux sur le long terme.
La participation
Fraction du bénéfice de l'entreprise distribuée aux salariés (Réserve Spéciale de Participation), elle est obligatoire dans toutes les entreprises ou UES de plus de 50 salariés.
L'intéressement
L'intéressement est un levier de motivation associant le salarié à la réalisation des objectifs de l'entreprise. C'est un outil de rémunération collectif et flexible.