Contrats à cotisations définies "Article 83"
Les contrats à cotisations définies, dits "Article 83", vous permettent de bénéficier d'une solution retraite par le biais de votre employeur, en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Un contrat souple et attractif
L'entreprise détermine librement le taux de cotisation. Il est uniforme pour tous les salariés d'une même catégorie.
La phase d'épargne
- Vous bénéficiez d'une épargne retraite dont les droits vous sont définitivement acquis, que vous soyez présent ou non dans l'entreprise lors de votre départ en retraite.
- Les cotisations versées pour vous par votre employeur ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu, dans certaines limites.
- Vous choisissez votre stratégie d'investissement en fonction de votre approche financière personnelle.
- Vous recevez chaque année un relevé de compte individuel, qui indique vos droits au 31/12 de l'année précédente.
- La garantie plancher en cas de décès protège les bénéficiaires de votre contrat des aléas des marchés financiers.
La phase de service de la rente
- Une table de mortalité garantie : le calcul du taux de rente de chaque salarié affilié tient compte d'une table de mortalité garantie dès son affiliation.
- Lors de votre départ en retraite, vous percevez une rente viagère. Le versement de cette rente pourra être assorti de l'une des options suivantes :
- soit une réversibilité totale totale ou partielle de la rente au profit de votre conjoint
- soit le règlement d'une rente comportant des annuités garanties.
Parlez-en avec votre employeur ou contactez-nous.