Plan d'Epargne Retraite COllectif (PERCO)
Garantir et valoriser, c'est assurer une rémunération individuelle même après la vie professionnelle. Le Plan d'Epargne Retraite COllectif (PERCO) permet ainsi de proposer à l'entreprise des dispositifs avantageux sur le long terme.
Fonctionnement
Le salarié effectue le versement de sa participation, de son intéressement ou de son épargne personnelle selon le montant et le rythme de son choix. L'entreprise complète éventuellement par un abondement. L'épargne est disponible sous forme de rente ou de capital lors du départ à la retraite.
Des avantages pour l'entreprise
- un outil au coeur de votre politique sociale : un avantage social valorisant pour l'entreprise
- une prise en compte de la politique financière de l'entreprise : fonds en titres de l'entreprise, fonds d'actionnariat, peuvent recueillir l'épargne des salariés dans le cadre du PERCO
- un budget maîtrisé
- des avantages fiscaux intéressants : l'abondement est exonéré de charges sociales, d'impôt sur le revenu et est déductible du résultat imposable
- un dispositif non contraignant : il peut être revu chaque année en fonction de la situation de l'entreprise.
Des bénéfices pour le salarié
- une réponse de l'entreprise à son objectif retraite
- le choix entre une sortie en rente ou en capital
- un accès aux marché financiers habituellement réservés aux spécialistes
- l'abondement de l'entreprise
- le PERCO est le seul dispositif d'épargne retraite à offrir des possibilités de déblocage. Les 5 cas de déblocage anticipé sont les suivants : achat de la résidence principale, invalidité du bénéficiaire ou de son conjoint, décès du bénéficiaire ou de son conjoint, expiration des droits au chômage, situation de surendettement...)
- des avantages sociaux et fiscaux intéressants : la participation, l'intéressement et l'abondement versés sur le PERCO sont exonérés de charges sociales et d'impôt sur le revenu. Les plus-values des placements sont exonérées d'impôts et sont aujetties aux seuls prélèvements sociaux.
- des frais réduits par rapport aux placements individuels
- la souplesse des versements
