Le Groupe ALP peut étudier avec vous la mise en place de :

Contrats à cotisations définies (Article 83 du Code Général des Impôts) : contrat souscrit par l’entreprise au profit d’un collège ou de l’ensemble du personnel, dont les cotisations sont réparties entre l’entreprise et le salarié. Les droits sont individualisés et conservés par le salarié, même en cas de départ de l’entreprise.

Contrats Loi Madelin : destinés aux travailleurs non salariés ou aux gérants majoritaires, ils permettent de bénéficier des avantages fiscaux prévus par la loi Madelin.

Contrat à prestations définies : à la différence du précédent, aucun droit n’est attaché au salarié ; seuls ceux présents dans l’entreprise lors du départ à la retraite peuvent prétendre au complément retraite.

Plan d’épargne retraite collectif : plan destiné à accueillir certaines primes (intéressement, participation), l’abondement de l’employeur et les versements volontaires du salarié. L’épargne est récupérable au moment de la retraite sous forme de capital ou de rente, ou par anticipation dans certaines conditions.

Le Groupe ALP s’est associé aux plus grands noms de l’assurance afin de développer, en partenariat, des solutions performantes d’épargne et de retraite pour ses clients et d’assurer la sécurité de leurs placements financiers.

Compte tenu de l’intérêt croissant des entreprises pour l’épargne salariale et la retraite, le Groupe ALP a mis en place pour vous un département spécifique pour répondre à vos questions sur le sujet, et vous proposer les solutions les mieux adaptées à votre contexte professionnel.

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Christian Maurel au : 04 78 95 75 12

contact : Christian Maurel