L'épargne entreprise pour bien préparer sa retraite
Le plébiscite de l’épargne retraite en entreprise s’est accru ces dernières années. Chefs d’entreprise et salariés considèrent l’épargne entreprise comme le moyen utile pour préparer sa retraite (à 76% et 69% respectivement en 2010).
Sécurité de placement, avantages financiers, rémunération différée sont autant d’arguments reconnus. Les dirigeants intègrent même ces dispositifs d’épargne retraite dans leur stratégie globale de rémunération, de motivation et de fidélisation de leurs collaborateurs.
Cependant, le chiffre du taux d’équipement des entreprises en matière de retraite supplémentaire est très faible : 27 % des sociétés de plus de 10 salariés proposent un dispositif et 41% des sociétés de plus de 200 salariés.
Les contrats Article 83 sont les plus souvent détenus. Quant aux articles 39, 82, Plan d’Epargne Retraite Entreprise ou Interentreprise, on ne les retrouve que dans 5 à 7 % des entreprises. Et seuls 4% des dirigeants ont mis en place un PERCO (Plan d’Epargne Retraite Complémentaire).
Ces chiffres doivent être nuancés car plus de la moitié des dispositifs de retraite supplémentaire (hors Plan d’Epargne) s’adressent uniquement aux cadres. Le taux de remplacement des salaires des non cadres plus élevé peut être une des explications.
En pratique
Qu’est ce que qu’un contrat article 83 ?
Un plan de retraite Article 83 est un contrat d’assurance de groupe à cotisations définies (dits Article 83) à adhésion obligatoire, qui permet de se constituer progressivement une retraite supplémentaire. Un compte retraite est ouvert au nom de chaque salarié, membre des catégories de personnel assuré. Il sera alimenté par les cotisations versées uniquement par l’entreprise dont le taux est fixé librement par celle-ci.
Qu’est ce que qu’un contrat article 39 ?
Un plan de retraite Article 39 est un contrat d’assurance de groupe à prestations définies. Ce fonds collectif permet de se constituer une retraite dont le montant est garanti si le salarié termine sa carrière dans l’entreprise
Qu’est ce que qu’un Plan d’Epargne Retraite Complémentaire?
Le PERCO est le Plan d’Epargne Retraite Collectif. Il est le seul dispositif d’Epargne Retraite à offrir des possibilités de déblocage Lorsqu’il est mis en place, chaque collaborateur peut choisir d’y verser sa participation et son intéressement sur ce dispositif. Le PERCO est aussi ouvert aux versements volontaires afin de se constituer une épargne personnelle selon les montants et le rythme choisis. L’entreprise complète éventuellement ces versements par un abondement. L’épargne est disponible sous forme de rente ou de capital lors du départ à la retraite.
