Protection sociale en entreprise : et vous, où en êtes-vous ?

Et si la différence en milieu professionnel se faisait sur la protection sociale ?

Une récente enquête menée début 2010 par l'institut d'études CSA révèle en France un paysage d'entreprises de mieux en mieux informées et équipées en santé comme en prévoyance, pour lesquelles le bien-être de leurs employés reste une priorité.

Saviez-vous que 75% des salariés considèrent le contrat d'entreprise comme la meilleure solution en matière de complémentaire santé ?

Aujourd'hui, proposer des garanties collectives adaptées n'est plus une option, mais fait partie intégrante d'une politique sociale réussie. Pour vous aider à faire le point sur vos dispositifs, nous vous proposons un tour d'horizon des tendances actuelles.

Equipement des entreprises : une question de responsabilité !

• Un taux d'équipement en hausse de façon significative par rapport aux chiffres de 2004, que ce soit en complémentaire santé comme en couverture prévoyance. En 2010, 77% des entreprises disposent d'une complémentaire santé collective, tout comme elles sont également 77% à être équipées en prévoyance.

• Petite ou grande, toutes les entreprises sont concernées : en complémentaire santé par exemple, même si les grandes entreprises sont de façon logique plus équipées (96% des entreprises de plus de 200 salariés), celles de taille plus modeste ne sont pas en reste : le taux d'équipement atteint 71% pour les structures de 10 à 20 salariés. Grâce à une information et un conseil de proximité ainsi qu'une offre adaptée, les TPE et PME-PMI trouvent de plus en plus facilement des réponses à leurs besoins spécifiques tout en restant conformes aux réglementations sans cesse changeantes.

• Du côté des employeurs, 60% d'entre eux considèrent qu'il relève de leur responsabilité propre d'investir en assurances collectives.

Concernant le type d'adhésions, les entreprises plébiscitent les complémentaires à adhésion obligatoire (67% des contrats, en hausse de 22 points par rapport à 2004) plutôt que facultative (21%). De plus, la complémentaire santé s'adresse la plupart du temps à l'ensemble des salariés (72,5% des cas en moyenne). Quant à la prévoyance, elle couvre en général 3 garanties principales : le décès, l'incapacité de travail et l'invalidité.

Des attentes ciblées de la part des employés

Soignez le moral de vos équipes ! L'enquête montre des attentes très précises exprimées par les employés concernant la mise en oeuvre de leur protection sociale en entreprise.

• Des salariés de mieux en mieux informés : ils sont 78% aujourd'hui à connaître le coût de leur complémentaire contre 70% en 2007, et 46% d'entre eux ont déjà comparé ce coût avec d'autres offres. Plus au fait des produits et de leurs avantages, ils attendent aujourd'hui des actions ciblées de la part des employeurs.

• Les dispositifs de retraite supplémentaire, peu appliqués jusque là (27% des entreprises aujourd'hui), suscitent un intérêt croissant. Le régime le plus pratiqué est le contrat Article 83 (à cotisations définies et adhésion obligatoire), et bénéficie majoritairement aux cadres. Néanmoins, près d'un quart des entreprises qui n'en sont pas équipées déclarent vouloir y remédier prochainement.

• Les garanties dépendance sont également attendues au tournant : 59% des salariés sont favorables à leur instauration dans l'entreprise, tout comme 51% des employeurs. En effet, avec le vieillissement de la population, le risque dépendance (ou « cinquième risque ») est plus que jamais d'actualité. Les entreprises sont donc prêtes à s'engager sur le sujet malgré la conjoncture économique morose, ceci à condition que les prestations proposées soient satisfaisantes.

• Enfin, le chapitre de la prévention santé reste ouvert : 62% des entreprises, dirigeants comme salariés, estiment de façon unilatérale qu'il relève du rôle de l'employeur d'informer et développer de la prévention. Relais des campagnes de santé publique, vaccination, bilans, dépistages : tous les moyens sont bons pour accompagner vos équipes et lutter efficacement contre les dégâts du stress ou les accidents au travail.

Sources :    Etude FFSA et GEMA réalisée par CSA, 2010  
                  Baromètre des institutions de prévoyance, CTIP/CREDOC, juin 2009
                  Etude GAN Eurocourtage réalisée par TNS Sofres, mai 2005

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